Unternehmensberatung - Demografieberatung

Der demografische Wandel wird Deutschland in den nächsten Jahren und Jahrzehnten so tiefgreifend verändern wie kaum eine andere gesellschaftliche Entwicklung.

Bundesinnenminister Thomas de Maizière, zuständiger Minister für Demografie

Altersarmut und Fachkräftemangel sind nur zwei der absehbaren Folgen, die durch den demographischen Wandel hervorgerufen werden. Die demografische Veränderung Deutschlands rückt den Begriff Mitarbeiterbindung und Mitarbeiterfindung auch im Mittelstand zunehmend in den Fokus. Nur wer rechtzeitig die Weichen stellt, wird zukünftig die Herausforderungen meistern und die Unternehmenszukunft sichern können. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter müssen ähnlich wie Kunden behandelt und an das Unternehmen gebunden werden.

Im Rahmen unseres Beratungsprozesses zeigen wir Unternehmen ihre Potenziale und bisher nicht genutzte finanzielle Optimierungsmöglichkeiten auf, um dem Unternehmen und dessen Beschäftigte eine Zukunft mit Perspektive aufzubauen.

Vorteile für Ihr Unternehmen

Entgeltoptimierung

Kosten NutzenZiel unserer Beratung ist die Reduzierung der Lohnnebenkosten im Unternehmen. Durch individuelles Umsetzen von Gestaltungsmöglichkeiten der Steuer- und Sozialgesetzgebung, können Personalkosten spürbar gesenkt und zusätzlich der Nettolohn der Arbeitnehmer erhöht werden.

Wir optimieren, damit beide Seiten profitieren – Arbeitgeber und Arbeitnehmer! Die transparent consult hat gemeinsam mit Partnern aus dem Rechts- und Steuerwesen ein umfassendes Beratungskonzept entwickelt, das Ihrem Unternehmen garantierte Mehrwerte bringt. Je nach Gestaltung, Alter und Steuerklasse der Mitarbeiter lassen sich ohne jegliche Nachteile für den Arbeitnehmer, Kosteneinsparungen von mehreren hundert Euro, wenn nicht sogar 1000 Euro pro Arbeitnehmer realisieren.

Die Entgeltoptimierung bietet Mehrwerte für Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichzeitig:

  • Dauerhafte Senkung der Lohnnebenkosten.
  • Stärkung der Liquidität des Unternehmens.
  • Mehr Netto für die Arbeitnehmer. Hierdurch Steigerung Ihrer Arbeitgeber-Attraktivität für neue und bereits angestellte Mitarbeiter.
  • Steigerung der Mitarbeitermotivation und -bindung an das Unternehmen.
  • Erhöhung der Rentenbezüge für Arbeitnehmer ohne Mehrkosten möglich.
  • Einführung einer betrieblichen Krankenversicherung ohne Mehrkosten möglich.
  • Kein Verwaltungsaufwand, da Entgeltoptimierungssysteme von externen Dienstleistern verwaltet werden.
  • Entgeltoptimierungssysteme sind flexibel an jede individuelle Unternehmersituation anpassbar.

Mehrwerte schaffen – Mitarbeiter motivieren und binden!

Erhöhen Sie die Lebensqualität Ihrer Mitarbeiter mit Extras ohne Extrakosten. Lassen Sie Ihre Mitarbeiter an Ihrer Einsparung partizipieren. Verwenden Sie einen Teil der Lohnkostenreduzierung für den Aufbau einer arbeitgeberfinanzierten betrieblichen Altersvorsorge und einer betrieblichen Krankenversicherung. Ihre Mitarbeiter werden es Ihnen sicherlich danken, dass Sie Ihrer Fürsorgepflicht nachkommen. Zusätzlich werden Sie für neue Mitarbeiter interessanter als Ihre Wettbewerber, da Sie fortschrittlicher und innovativer handeln.

Die transparent consult als Ihr Partner für betriebliches Entgeltmanagement sorgt dafür, dass sie keinerlei Aufwand mit dem neuen Entgeltsystem haben werden. Wir und unsere Partner werden für eine geräuschlose Einrichtung im Hintergrund sorgen. Eine fortlaufende Verwaltung und Betreuung ist für uns selbstverständlich.

Unsere Vorgehensweise:
  1. Erstinformation und Kurzanalyse
  2. Optimierungsplanung, Potenzialanalyse und Strategiegespräch
  3. Gesprächsführung mit Ihren Mitarbeitern
  4. Umsetzung der Neuverträge
  5. Laufende Überwachung, Betreuung bei Neueinstellungen oder Arbeitnehmerwechsel
Haftungsreduzierung im Rahmen der betrieblichen Altersvorsorge

DG-ClearingstelleViele Arbeitnehmer wechseln jedes Jahr ihren Arbeitgeber. Die Verantwortung für die gesetzeskonforme Integration bestehender Versorgungen liegt beim neuen Arbeitgeber.

Auch muss der neue Arbeitgeber über negative Konsequenten aufklären, wenn er eine bestehende bAV nicht übernehmen möchte. Dem Arbeitnehmer könnten in diesem Fall wertvolle Rentenansprüche verloren gehen. Zusätzlich gehört die Verwaltung der betrieblichen Altersvorsorge zu den Aufgaben des Arbeitgebers. Die mit der bAV Verwaltung im Zusammenhang stehenden Tätigkeiten beanspruchen Ressourcen und binden wertvolle Manpower in der Personalabteilung, die vielleicht an anderer Stelle benötigt wird.

Um Haftungsproblematiken zu vermeiden und neue Ressourcen zu gewinnen, können alle Aufgaben rund um das Thema „Betriebliche Altersvorsorge“ an unseren Partner, die DG Clearingstelle übertragen werden.

Die Einrichtung der DG-Clearingstelle erlaubt unseren Mandanten die Integration bestehender und zukünftiger Versorgungszusagen neuer Mitarbeiter. Sie übernimmt darüber hinaus auch die Verwaltung und Interessenvertretung für den Arbeitgeber. Neu gewonnene Mitarbeiter mit bestehenden bAV-Verträgen genießen den Vorteil und die Sicherheit eines unterbrechungsfreien Aufbaus der gewünschten Versorgungsziele mit Sicherung Ihrer wesentlich attraktiveren Altkonditionen. Die DG-Clearingstelle ermöglicht die verlustfreie und haftungsgeprüfte Integration bestehender Verträge, die ein zukünftiger Arbeitnehmer mit ins Unternehmen bringt.

Für Unternehmen bedeutet die DG-Clearingstelle eine deutliche Entlastung der Personalabteilung im Umgang mit den Anforderungen der betrieblichen Altersversorgung. Sie haben nur noch einen Ansprechpartner und ein Prozess in allen Belangen der betrieblichen Altersversorgung. So hilft die DG-Clearingstelle bei der umfassenden Erfüllung einer wichtigen Unternehmenspflicht und sichert Sie heute und in Zukunft hinsichtlich der Auflagen des Gesetzgebers ab.

Kostenoptimierung

Gewerbeversicherungen, Strom und Gas! Alles Themen, die jedes Unternehmen betreffen und monatlich beachtliche Kosten verursachen. Über unsere Kooperationspartner bieten wir Ihnen gerne eine Überprüfung dieser Kosten an. Sicherlich gibt es auch bei Ihnen die Möglichkeit Einsparungen zu erzielen. Profitieren Sie im Bereich Strom und Gas vom Prinzip der „Energie-Einkaufsgemeinschaft“ und den damit verbundenen Einsparmöglichkeiten von bis zu 20 Prozent.

Vorteile für Ihre Mitarbeiter

Die Betriebsrente zum „Nulltarif“ - ein Mehrwert für Ihre Mitarbeiter

Betriebliche Altersvorsorge

Fördern Sie Ihre Mitarbeiter und bekämpfen Sie mit uns gemeinsam die Altersarmut.

Jedes Unternehmen ist etwas Besonderes! Die Mitarbeiter bilden den Hauptbestandteil davon und verdienen eine besondere Behandlung. Denn schließlich basiert der Erfolg eines Unternehmens auf Ihrer Arbeit.

Der Kampf um kluge Köpfe ist in vollem Gange. Das Thema Mitarbeiterbindung und Mitarbeiterfindung spielt in den Personalabteilungen zunehmend eine sehr große Rolle.

Neben der Suche nach potenziellen Mitarbeitern, muss viel Engagement in das Halten von Kräften mit Entwicklungspotential gesteckt werden. Kein Unternehmen kann es sich leisten, kompetente Mitarbeiter zu verlieren, die Know How und internes Firmenwissen bei einem Jobwechsel zur Konkurrenz mitnehmen.

Ideen sind gefragt, wir können diese liefern! Bieten Sie Ihren Mitarbeitern eine Betriebsrente zum Nulltarif an. Die „kostenfreie bAV“, die über die Unternehmensleitung den Mitarbeitern angeboten wird, kann auch Angestellte überzeugen, die bislang keine Altersvorsorge aufbauen konnten, da hierfür einfach die Mittel fehlten.

Nach Aussagen von Verbraucherverbänden ist die betriebliche Altersvorsorge das einzig sinnvolle Altersvorsorgemodell. Da Arbeitnehmern für die eigene Altersvorsorge zunehmend finanzielle Mittel fehlen, ist die Entgeltoptimierung durch den Arbeitgeber die optimale Lösung, um einen finanziellen Spielraum für eine optimierte bAV zu schaffen. Auch das Handelsblatt berichtete schon im Jahr 2013 über die Optimierung des Entlohnungssystems und empfiehlt ausdrücklich diese Vorgehensweise als Motivationsbaustein für den Arbeitnehmer.

Mitarbeiter - Benefitportal

Mitarbeiter - BenefitportalMit einem Mitarbeiter - Benefitportal zeigen Sie Ihren Angestellten, dass diese von Ihnen wertgeschätzt werden und präsentieren sich als moderner und zukunftsorientierter Arbeitgeber zugleich. Sie schaffen Mehrwerte und eine Win/Win-Situation für alle!

Installieren Sie in Ihrem Unternehmen ein Tool, das Ihnen konsequent die Arbeit im Personalwesen erleichtert und Ihre Mitarbeiter zusätzlich motiviert.

  • Bindung Sie die Mitarbeiter an Ihr Unternehmen
  • Sparen Sie Kosten- und Zeit im Personalmanagement
  • Schaffung Sie eine echte Arbeitgebermarke
  • Verbesserung Sie die firmeninterne Kommunikation

Zur Umsetzung dieser einzelnen Maßnahmen können Sie das Benefitportal ganz nach Ihren Bedürfnissen zusammenstellen. Wählen Sie aus über 50 einzelnen Bausteinen, die für Sie interessantesten und spannendsten aus und kreieren Sie so Ihr firmeneigenes Intranet, angepasst an Ihr Corporate Design.